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"Les européennes qui affichent leur adhésion aux règles de l'Organisation internationale du travail (OIT), intégrées dans leurs législations nationales et qu'elles [url=http://www.davidhabchy.com]barbour sale[/url] [url=http://hotel-birth.com/cgi-bin/C-002/birthboad/visit/main.pl?PAGE_NUM=1%2525255D1]barbour Conséquences en casca[/url] respectent [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] de manière générale, ne tiennent trop souvent plus ces engagements lorsqu'elles s'installent aux Etats-Unis, où la [url=http://www.ilyav.com/uggpascher.php]ugg pas cher[/url] loi [url=http://www.davidhabchy.com]barbour outlet[/url] est moins protectrice de la liberté d'association [url=http://www.gotprintsigns.com/hollisterpascher/‎]hollister paris[/url] des salariés", dit HRW. "Dans certains cas, les entreprises européennes enfreignent les conventions de l'OIT (...) adoptant des pratiques répandues [url=http://www.achbanker.com/home.php]www.achbanker.com/home.php[/url] aux Etats-Unis mais qui [url=http://cgi.ebay.com.au/ws/eBayISAPI.dll?ViewItem&item=140751362926]barbour La Poste 2 million[/url] sont proscrites en ", poursuit le rapport de 128 pages, intitulé : Violations of Workers' Freedom of Association in the by Corporations (Une affaire étrange : Violations de la liberté d'association des travailleurs aux ?tats-Unis par certaines multinationales européennes).
HRW relève des pratiques, généralisées ou spécifiques à certains établissements, visant à empêcher la formation de syndicats par l'intimidation de salariés et la désinformation, ainsi que l'embauche temporaire de personnes pour des grévistes, le licenciement de syndicalistes et le refus de négocier avec des syndicats lorsqu'ils existent. "Sodexo a soumis des salariés qui [url=http://www.thehygienerevolution.com/barbour.php]barbour[/url] avaient tenté de un syndicat à des menaces, à des entretiens s'apparentant à des interrogatoires, ainsi qu'à des licenciements", relève l'ONG. "Rien dans la loi américaine n'empêche les [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]www.vivid-host.com/barbour.htm[/url] groupes européens de aux Etats-Unis les salariés et les syndicats aussi respectueusement qu'ils le font chez [url=http://kizuna-shuzenji.com/form/cgi/postmail/postmail.cgi]barbour paris Scandale Madoff[/url] eux", note le rapport. "La liberté d'association des salariés, soit le droit de des syndicats et d' des négociations collectives, est un élément central des droits de l'homme et de la responsabilité sociale des entreprises", rappelle l'organisation
Watch (), publié jeudi 2 septembre, accuse une dizaine de groupes européens, dont les fran?ais Saint-Gobain et Sodexo, de [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey[/url] le droit syndical dans [url=http://www.gotprintsigns.com/monclerpascher/]moncler[/url] leurs filiales américaines et d' ainsi leurs propres principes de responsabilité sociale. L'organisation de des droits de l'homme, basée à New York, a examiné les pratiques de ces dernières années vis-à-vis des syndicats [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister france[/url] de [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister sale[/url] dix s européennes fortement implantées aux Etats-Unis. Outre les groupes fran?ais, il s'agit des allemands Siemens, (T-Mobile) et (DHL Express), britanniques Tesco et Group 4 Securicor, ainsi que du norvégien Kongsberg et du néerlandais Gamma (National ).